Comment Safran accélère la montée en compétences avec l’IA et le tutorat. Safran, géant français de l’aéronautique, déploie une stratégie de formation innovante combinant intelligence artificielle (IA) et tutorat pour accélérer la montée en compétences de ses collaborateurs. Dans leur webinaire du 14 novembre à 11:00, Safran et ses partenaires, 360Learning et Klara, présenteront leurs méthodes et outils pour maximiser l’efficacité de la formation continue au sein d’une grande organisation. Autant dire que l’événement s’annonce particulièrement pertinent pour les responsables de formation en quête d’optimisation de l’apprentissage dans leur entreprise (via la combinaison de technologies d’avant-garde et d’accompagnement humain). On peut en anticiper des éléments concrets sur l’utilisation de l’IA dans un contexte de formation professionnelle, tout en mettant en lumière l’impact du tutorat dans l’acquisition de compétences techniques. La collaboration entre l’intelligence artificielle et les compétences humaines s’impose progressivement comme un pilier des programmes de développement, et Safran en est un exemple emblématique. Ce webinaire devrait permettre aux participants de mesurer les bénéfices réels de cette approche mixte et de s’inspirer d’un modèle réussi dans un secteur particulièrement exigeant.

Devenez un Digital Learning Manager certifié. Le Digital Learning Manager occupant désormais une place centrale dans les stratégies de formation en entreprise, il est utile, pour l'entreprise comme pour le "DLM", de certifier les compétences requises pour ce rôle clé (affaire de preuve et de visibilité…). Organisé par l’ISTF, l’un des plus grands organismes de certification du domaine, un parcours structuré et reconnu, conçu pour les professionnels qui ambitionnent de transformer leur carrière, du 18 novembre 2024 au 13 mai 2025. Approche concrète et progressive, au service d’une vision globale du Digital Learning, complétée d’une spécialisation sur des compétences techniques (gestion de projets de formation en ligne, ingénierie pédagogique, évaluation de l’efficacité des dispositifs de formation). L’opportunité réelle, donc, d’approfondir les tendances actuelles et les outils utilisés par les Digital Learning Managers. De plus, la certification délivrée apporte une crédibilité supplémentaire, reconnue dans le secteur, ce qui en fait un atout indéniable pour les participants souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière.

iSpring Days 2024 : nouvelles tendances et astuces pour concevoir des formations interactives. L’iSpring Days 2024, proposé par E-learning Touch' : le 19 novembre à Paris (en présentiel). Un événement désormais institutionnel pour les concepteurs pédagogiques et responsables de formation qui cherchent à enrichir leurs compétences dans la création de contenus interactifs. Au programme de cette édition, une série d’ateliers et de démonstrations mettant en avant les dernières innovations d’iSpring, plateforme leader dans le développement de formations e-learning. L’occasion d’explorer les nouvelles fonctionnalités d’iSpring (concevoir des modules plus engageants et personnalisés) en réponse aux besoins croissants des apprenants, notamment en matière d’expérience immersive. Des raisons de s’y inscrire : état de l’art dans le champ de l’innovation pédagogique et technologique, rencontre et réseautage avec des experts du secteur, suivi des dernières tendances en matière de gamification et d’interaction, éléments essentiels pour attirer et retenir l’attention des apprenants dans un environnement digital.

Comment valoriser l’acquisition des compétences grâce aux CQP et TFP. La reconnaissance des compétences acquises en cours de carrière s’impose progressivement. ExperQuiz propose une immersion dans les mécanismes des certificats de qualification professionnelle (CQP) et des titres à finalité professionnelle (TFP). Ces certifications jouent un rôle central dans l’évolution professionnelle des salariés, en particulier dans les secteurs qui nécessitent des mises à jour fréquentes de compétences. Un webinaire, le 22 novembre à 10:00, qui devrait intéresser les responsables de formation en entreprise et les DRH cherchant des outils concrets pour valider et valoriser les compétences spécifiques de leurs collaborateurs. Inutile d’insister sur l’actualité du sujet, en particulier sur le marché français travaillé par une réforme de la formation professionnelle qui valorise la formation tout au long de la vie et l’adaptabilité des travailleurs. On peut en attendre des informations sur les processus d’accréditation et une meilleure compréhension de l’impact des CQP et TFP sur la reconnaissance des compétences, deux leviers stratégiques pour une montée en compétence rapide et efficiente.

Talent Experience Masterclass : édition 2024. Organisée par Didask, La Talent Experience Masterclass revient en 2024, du 27 au 29 novembre, avec une série de conférences et d’ateliers dédiés à l’expérience employé, un concept qui s’immisce au cœur des politiques RH modernes. Mise en avant d’approches novatrices pour optimiser le parcours des talents en entreprise, en renforçant leur engagement, leur motivation et leur fidélisation ; débats autour des avancées en matière de gestion des talents et de développement des compétences. Le programme, riche et diversifié, couvre des sujets comme la personnalisation des parcours de formation, l’utilisation des outils numériques pour une expérience engageante, et la valorisation des compétences. L’édition 2024 livrera des insights précieux sur les meilleures pratiques pour transformer la formation en un levier de fidélisation et de croissance des talents au sein de l’entreprise, une dimension cruciale pour les organisations en quête de compétitivité.